De 30%-regeling in Nederland: wie komt in aanmerking en hoe vraag je 'm aan?

Kom je vanuit het buitenland naar Nederland om hier te werken? Dan is de 30%-regeling waarschijnlijk de bekendste fiscale faciliteit die je tegenkomt. In de kern: een deel van je loon mag onbelast worden uitbetaald, als compensatie voor de extra kosten die horen bij werken in het buitenland.

Kom je in aanmerking?

De regeling is bedoeld voor werknemers met een specifieke deskundigheid die nauwelijks op de Nederlandse arbeidsmarkt te vinden is. Dat wordt onder andere getoetst via een salarisnorm: alleen boven een bepaalde loongrens kom je in aanmerking. Daarnaast geldt een minimale afstandseis tot de Nederlandse grens, gerekend vanaf voordat je hier kwam werken.

Hoe vraag je de regeling aan?

Werkgever en werknemer vragen de regeling samen aan bij de Belastingdienst. Timing is cruciaal: is de aanvraag binnen vier maanden na de eerste werkdag door de Belastingdienst ontvangen, dan gaat de regeling met terugwerkende kracht in vanaf je startdatum. Komt hij later binnen, dan gaat de regeling pas in vanaf de maand ná de maand van de aanvraag — die eerste maanden ben je dan kwijt.

Looptijd en wijzigingen

De regeling kent een maximale looptijd van vijf jaar. Het percentage daalt niet meer stapsgewijs binnen die looptijd: de eerder aangekondigde afbouw naar 30-20-10 is teruggedraaid. In 2026 geldt een vast percentage van 30%, dat per 1 januari 2027 wordt verlaagd naar 27%; wie de regeling in december 2023 al had, houdt 30% voor de resterende looptijd. De salarisnormen worden jaarlijks geindexeerd — check dus altijd de actuele voorwaarden op het moment van aanvragen, in plaats van te vertrouwen op wat je ooit hebt gelezen.

Expats en hun werkgevers worden begeleid bij het beoordelen of aan de voorwaarden wordt voldaan, en bij het indienen van de aanvraag zelf — zodat er geen tijd, en dus geld, verloren gaat.